W marcu 2012 roku odbyły się działania integracyjne firmy.

W marcu 2012 roku odbyły się działania integracyjne firmy.
Firma ma zepsuty most powietrzny, działalność polegającą na układaniu puzzli, przetrwanie na wyspie, itp., Miał "zepsuty most", powietrze jest głównie testowane osobistą odwagą i wolą, nasz zespół ma kolega z drużyny, który ma lęk wysokości, ale pod zachętą i tankowaniem wszystkich, lub w przeszłości, aby osiągnąć sukces osobisty na dużym kroku w życiu, jest to skok: odważ się walczyć w obliczu trudności, miej wiarę w siebie, zespół, przedsiębiorstwo, aby ciągle na nowo podejmować wyzwania, i przezwyciężyć wszelkiego rodzaju trudności.W Outward Bound każdy zespół jest tworzony na zasadzie AD hoc, z członkami z różnych działów Każdy ma inne osobowości, nawyki i sposoby pracy, z których niektóre są dobre dla zespołu, a inne z których są złe dla zespołu. Nazwa zespołu i trening zespołu powinny zostać utworzone w zaledwie 20 minut. Złożoność budowania zespołu wymaga od lidera zespołu i członków zespołu szybkiej zmiany swoich ról i mentalności. Z korzyścią dla zespołu muszą być posłuszni organizacji, w pełni wykorzystać swoją osobistą mądrość i nieść ducha poświęcenia, tak samo jak w pracy. Od nowoprzybyłych wymaga się umiejętności szybkiej integracji z zespołem, dobrej komunikacji z różnymi działami, tworzenia sieci interpersonalnej i pracy nad przewagą zespołu.
W pracy nie przejmuj się powierzchownymi zjawiskami. Niektóre wrażenia są w rzeczywistości subiektywną wyobraźnią, która wymaga cierpliwości i mądrości, aby w pełni zrozumieć ich naturę poprzez analizę i osąd, osiągnąć cele poprzez organizację i koordynację oraz stworzyć sytuację, w której wszyscy wygrywają poprzez komunikację. porażka: w pracy wszystkie jednostki muszą komunikować się i dzielić informacjami, muszą współpracować i koordynować ze sobą, tworzyć integrację sił, aby wykonać wspólne zadanie, wiesz, dopóki się nie poddasz, wszystko jest możliwy.
Dzięki tej grze zespołowej można promować komunikację między członkami zespołu. Motywacja między członkami zespołu mogłaby łatwo współbrzmieć ze sobą i osiągnąć milczące porozumienie, aby stworzyć zjednoczoną i pozytywną ogólną atmosferę pracy oraz wzmocnić spójność firmy Poprawić wydajność pracy i motywację pracowników; Jednocześnie będę uporządkuj zadania firmy na drugą połowę roku i pracuj ramię w ramię, aby osiągnąć ostateczny cel.